LƯU TRÌNH 5S

VIỆC NHỎ KHÔNG LÀM THÌ VIỆC LỚN QUÊN ĐI

Nhiều lúc nghĩ cũng mệt quá cái đầu, giao việc thì đúng quy trình rồi mà rồi khi kiểm tra lại đâu cũng vào đó, thế là oải chi mà oải, mệt chi mà mệt, rồi ì ạch làm, rồi hét lên, rồi kêu trời,rồi bảo người của mình không giỏi, không có khả năng.... việc lặp đi lặp lại thì stress, rồi thì lục đục sa thải, rồi thì lọ mọ tuyển dụng... Có ai bị như vậy không?

Thật nhé, lỗi không phải tại nhân viên đâu, tại Sếp cả. Tôi bị dập đen thui mặc mũi roài nên chia sẻ cả nhà bài học xương máu. Trước khi tuyển dụng cần hoàn thiện cái này càng chi tiết, càng kỹ, càng tốt:

1.Biết chính xác tổ chức đang cần ai
2.Biết chính xác vị trí đó cần người thế nào
3.Biết chính xác mình cần ai
4.Biết chính xác ai cần việc đó
5.Biêt chính xác tổ chức mình giúp gì được cho người đó
6.Biết chính xác người đó có giúp được gì mình

Bắt đầu chuẩn bị các thông tin sau:
1.Vẽ chân dung vị trí
2.Vẽ chân dung nhân viên/đồng đội
3.Mô tả công việc rõ ràng
4.Nội dung tuyển dụng tử huyệt cảm xúc
5.Các kênh tuyển dụng
6.Kế hoạch tuyển dụng
7.Kỹ năng cần cho vị trí
8.Kế hoạch training
9.Nội dung buổi phỏng vấn
9.Hệ thống bài kiểm tra
10.KPI cho vị trí
11.Vẽ tháp Maslow cho vị trí đó
12.Quy trình công việc
13.Công cụ hỗ trợ công việc
14.Nhân sự hỗ trợ công việc
15.Đường gân cho nhân sự đó

Muốn nhẹ đầu thì làm một lần như thế. Đã thử và thấy hiệu nghiệm.
P/s: Nội dung được trích ra từ chương trình Auto Team(Lưu trình 5S)

Thấy bổ ích thì thả cho Hà vài quả tim, giúp được ai thì tag họ vào, còn không mang về tường share, mà muốn Hà chia sẻ nhiều hơn thì comment: Tiếp

#ngobichha, #edutainmentvietnam, #sucmanhdoingu, #autoteam, #motiteam, #powerofteam

MOTITEAM - BÍ QUYẾT NÂNG CAO HIỆU SUẤT LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

Đội nhóm nhỏ có nỗi đau đội nhóm nhỏ, doanh nghiệp lớn có cái loằng ngoằng doanh nghiệp lớn. Cái khó trong nhân sự là quản lý CON NGƯỜI. Mà khổ chả bác người nào lại để cho bác khác QUẢN LÝ. Thế mới phải cần đến NGHỆ THUẬT. Mà suy cho cùng cũng chả NGHỆ THUẬT gì. Tất cả đều có công thức. Chỉ có điều bản thân mình KHÔNG TIN là nó có CÔNG THỨC. Oh hay, thế mọi việc chẳng phải bắt nguồn từ bản thân đấy uwh.

Chương trình "MOTITEAM - CHƯƠNG TRÌNH CHUYÊN SAU VỀ NHÂN SỰ , BÍ QUYẾT NÂNG CAO HIỆU SUẤT LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN " do diễn giả, CEO Ngô Bích Hà chia sẻ trong suốt 2 ngày 25-26/03/207 tại Vinh đã diễn ra thành công tốt đẹp với nhiều bài học, nhiều kiến thức giá trị.
Cảm ơn CEO Ngô Bích Hà đã mang lại nhiều kiến thức hữu ích cho học viên. Cảm ơn ekip chương trình đã có những ngày tất bật. cảm ơn chị Bích Hà chia sẻ cho mọi người đc sống trong những phút giây thật tuyệt vời,
Đặc biệt cảm ơn những anh chị CEO, chủ doanh nghiệp, trưởng phó các phòng ban tại Nghệ An , Hà Tĩnh đã tham dự đã học tập nghiêm túc trong suốt 2 ngày qua.
Edutainment hy vọng các Anh Chị sẽ nhanh chóng áp dụng các kiến thức vào công việc.
Love all !!!!!😘😘😘😘

Cảm ơn những người bạn đồng hành tuyệt vời đã tạo nên chương trình giá trị. Suy cho cùng chính học viên là người truyền cảm hứng chứ không phải người huấn luyện truyền cảm hứng cho học viên.

#Autoteam, #heba, #ngobichha,#edutainmentvietnam, #motiteam,#powerofteam

MOTITEAM - BÍ QUYẾT NÂNG CAO HIỆU SUẤT LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

🌟 🌟 🌟Suy Ngẫm Về Mục Tiêu Và Hành Trình... 🌟 🌟 🌟

🌹Cuộc sống không chỉ có các mục tiêu. Cuộc sống còn có các hành trình. Phải, bạn nên tận hưởng những thành quả, khi mọi người nghĩ rằng bạn có mơ ước, và bất cứ khi nào bạn đạt được mơ ước, đó chính là khoảnh khắc kỳ diệu và hạnh phúc tràn ngập.
🌹🌹Nhưng thành công là cảm giác nhất thời, và cuộc đời của bạn thì không thể chỉ dừng ở sự nhất thời đó. Cách duy nhất để thực sự biến ước mơ thành thật hơn là thưởng thức trọn vẹn chuyến hành trình của mình. Đó là cách tốt nhất.
🌹🌹🌹🌹Hành trình được tạo nên bởi các bước nhỏ. Bạn sẽ bước một số bước vững chãi. Bạn sẽ ngã sóng soài trong vài bước khác. Nếu thành công, hãy ăn mừng, nhiều người đã phải chờ đợi rất lâu điều đó.
🌹🌹🌹🌹🌹Còn nếu bạn thất bại, hãy biến nó thành bài học. Nếu mỗi bước bạn đi đều có một thứ gì đó đáng để học hoặc để ăn mừng, thì bạn sẽ thích cuộc hành trình trong cuộc đời mình và có sự trải nghiệm hiệu quả nhiều hơn.

🍀 🍀 🍀[ĐỪNG LÃNG PHÍ] 🍀 🍀 🍀

🍀🍀🍀[ĐỪNG LÃNG PHÍ]🍀🍀🍀
🌸Không có sự LÃNG PHÍ nào lớn hơn việc LÃNG PHÍ chính cuộc đời của mình. 
🌸BẠN CHỈ CÓ 1 TUỔI TRẺ THÔI VÀ HÃY DÙNG NÓ CHO CÓ Ý NGHĨA.
🌸Nếu chưa tìm được MỤC ĐÍCH SỐNG hãy tìm kiếm sự giúp đỡ.
🌸HÃY THÔI LÃNG PHÍ CUỘC ĐỜI MÌNH BỞI NHỮNG CHUỖI NGÀY VÔ ÍCH.

#LIVESTREAM_TỐI_NAY_TỰ_ĐỘNG_HÓA_HỆ_THỐNG_ĐÀO_TẠO_CẮT_GIẢM_70%_CHI_PHÍ_ĐÀO_TẠO. BẰNG CÁCH NÀO?

#LIVESTREAM_TỐI_NAY_TỰ_ĐỘNG_HÓA_HỆ_THỐNG_ĐÀO_TẠO_CẮT_GIẢM_70%_CHI_PHÍ_ĐÀO_TẠO. BẰNG CÁCH NÀO?

🌸 Ngành của doanh nghiệp tôi tương đối neo nhân sự- MÁY PHÁT ĐIỆN. Hiếm.

🎈 Không trường lớp nào đào tạo, cùng lắm là vài chữ lý thuyết trong trường của ngành cơ khí. Các em ra trường như tờ giấy trắng vào doanh nghiệp đào tạo từng thứ một ngay cả tên gọi của đồ nghề, cách sử dụng đồ nghề...

🎾Tôi là một đứa ham học, học Thầy, học bạn, học già, học trẻ, Nam Bắc, học trong nước, ngoài nước...Rồi đọc.. quản lý kiểu Mỹ, Kiểu Nhật kiểu Trung... ai cũng có giá trị để cho mình học. Nhưng loay hoay nghề của mình tìm quanh tìm quất tại Việt Nam thì chưa có mô hình nào để mình học hỏi áp dụng phù hợp với doanh nghiệp mình. Thế thì mày mò thôi. Cầm tay chỉ việc, rồi quy trình, rồi test... bla bla... đủ các kiểu... đào tạo ổn khi các em có thể làm ra kết quả, lơ ngơ một tí đối thủ chỉ cần trả lương nhích hơn một tí thôi là CÔNG TOI, một số khác thì họ ra làm riêng, một số thì muốn thay đổi môi trường... Tư duy của THỢ VẪN HOÀN THỢ. Có những đối tượng mà rồi bạn sẽ thấy dù bạn nổ lực đào tạo thế nào THÌ HỌ VẪN KHÔNG THỂ NÀO PHÁT TRIỂN BẢN THÂN. Suy nghĩ chụp dựt, tư duy ngắn, ăn xổi ở thì, nhìn cạn không giúp họ đi xa hơn trên con đường của họ và không phải lúc nào mình cũng đủ tỉnh để nhạy với tất cả những việc đang diễn ra trong Công Ty-đó cũng là NỔI ĐAU CỦA DOANH NGHIỆP. TẬP QUÁN, VĂN HÓA, SUY NGHĨ ĐÃ ĂN SÂU VÀ BÁM RỄ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG.

Để từ những con người như tờ giấy trắng đảm bảo được chất lượng nhân sự xử lý hàng trăm máy lớn nhỏ cho các tập đoàn và doanh nghiệp, khu công nghiệp, làm nhiều loại hình công việc khác nhau không chỉ máy phát điện mà UPS, Acquy, Hệ thống điện... là cả một câu chuyện dài của việc SAI, SỬA, THỬ, TRẢ...

🍀Tôi viết những dòng này, nếu bạn chưa ở trong NỔI ĐAU của những chủ doanh nghiệp như tôi thì xin miễn bàn. Mỗi việc đều có nhiều góc nhìn, nhiều quan điểm khác nhau, không đúng không sai. Tôi viết cho những người ĐÃ, ĐANG và SẼ đi vào con đường XÂY DỰNG DOANH NGHIỆP BÀI BẢN, LẤY CON NGƯỜI LÀM GIÁ TRỊ CỐT LÕI TRONG KHI TIỀM LỰC TÀI CHÍNH KHÔNG MẤY DƯ GIẢ TRONG GIAI ĐOẠN STARTUP.

Nếu doanh nghiệp của bạn nhân viên hay đi ra đi vào

Nếu doanh nghiệp của bạn đang sử dụng trình độ lao động tầm tầm

Nếu doanh nghiệp của bạn là ngành dịch vụ tiếp xúc điểm với khách nhiều...

Thì livestream này DÀNH TẶNG BẠN

🎉 Đào tạo là điều PHẢI LÀM, KHÔNG CÒN CÁCH NÀO KHÁC. Tiền đâu mà thuê người giỏi, mà người giỏi thì mô đến mình...khà khà... Mà đào tạo xong chưa làm được việc đã bay như chim thì sức đâu mà doanh nghiệp phát triển. Chỉ còn một cách, làm sao ĐÀO TẠO TỰ ĐỘNG, GIẢM THIỂU CHI PHÍ NHÂN LỰC ĐÀO TẠO mà hệ thống vẫn chạy, vẫn phát triển.

💓Để chia sẽ với bạn trong VÀI PHÚT bản thân tôi đã vấp, thử, trả giá trong NHIỀU NĂM...trước khi tìm ra GIẢI PHÁP. Vài từ khóa trong livestream tối nay thứ 6(10.3.2017) sẽ HÉ LỘ CHO BẠN CÁCH ĐỂ BẠN THAY ĐỔI HOÀN TOÀN VỀ GÓC NHÌN ĐÀO TẠO NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP.

Bao nhiêu bạn có mặt trò chuyện cùng tôi tối nay?

💓 Hãy Thả tim cho tui nếu bạn quan tâm đến chủ đề này
🍅Chia sẽ bài viết để nhiều người đón nhận thông tin hơn
💓 Tag tên bạn của bạn, nhân viên của bạn, cộng sự của bạn vào đây để buổi trao đổi chúng ta nhiều nội dung hơn

Hẹn gặp lại bạn tối nay

#ngobichha

#edutainmentvietnam

GIẢI PHÁP VỀ NHÂN SỰ HIỆU QUẢ: 3TRIẾT LÝ SỐNG GIÚP JACMA THÀNH CÔNG

GIẢI PHÁP VỀ NHÂN SỰ HIỆU QUẢ: 3TRIẾT LÝ SỐNG GIÚP JACMA THÀNH CÔNG: �� “Triết lý sống của Jacma ghi lại hành trình 50 năm thăng trầm, những kinh nghiệm trong...